8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
Франчайзинг - франшизы
+79210954876
ВХОД
8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
franshiza.community
+79210954876

Главный бухгалтер

Москва, метро Пролетарская

Фабрика дверей Браво

245

Опубликовано 24.07.2018
  • График работы:

  • 5/2
  • Опыт работы:

  • 3 года
  • Образование:

  • высшее

Обязанности

a:2:{s:4:"TEXT";s:1230:"- учет расчетов с сотрудниками по зарплате - расчет и начисление отпускных - расчет и начисление компенсации за неиспользованный отпуск - расчет листков нетрудоспособности - расчет пособий за счет Фонда социального страхования - ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета в оптовой торговле - анализ данных бухучета - операции по импорту и экспорту - составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности организации - своевременное представлением в налоговые органы отчетности - бухучет и оформление первичной документации - сбор, проверка корректности и правильности оформления первичной документации - бухучет и документальное оформление первичных документов, связанных с расходами - учет основных средств - бухучет и документальное оформление списания ТМЦ - учет налога на имущество, НДС, налога на прибыль и страховых взносов по зарплате - обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты - ведение аналитических регистров по бухгалтерскому и налоговому учету; - управление коллективом (5 сотрудников) - взаимодействие с контролирующими органами и кредитными учреждениями - консультирование работников по вопросам налогового и бухучета";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Требования

a:2:{s:4:"TEXT";s:144:"- знание российской системы ведения бухучета - опыт работы в должности главного бухгалтера обязателен - знание 1С - знание офисных программ ";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Условия

a:2:{s:4:"TEXT";s:339:"Фабрика мебель Браво - лидер на рынке дверей. Мы производим двери, которые служат нашим клиентам долгие годы. В нашу команду профессионалов нужен человек, который знает свое дело и готов вкладываться по полной! Мы находимся на ул. Динамовская. Что мы предлагаем? - официальное оформление - возможность роста - компенсацию питания ";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Ключевые навыки

  • организованность
  • ответственность
  • пунктуальность

Адрес

загрузка карты...

Похожие вакансии

Зарплата:
80 000 ₽ - 150 000 ₽
Online

Алена

Менеджер компании

84959857412


Как становятся специалистами в сфере франчайзинга?

Получить диплом вуза, в котором было бы написано «специалист по франчайзингу», невозможно. На работу по вакансиям компаний приходят выпускники с образованием экономиста или менеджера, и их востребованность среди работодателей, а значит и величина заработной платы, будет зависеть от результатов осуществлённых проектов. В качестве стартовой площадки, можно пройти специализированные курсы.

В данном разделе представлены как вакансии от крупных компаний, так и резюме от специалистов, чтобы основатели франшиз, покупатели франшиз и специалисты смогли найти друг друга.

Чем занимается менеджер по франчайзингу?

Менеджера по развитию франчайзинга можно сравнить с менеджером по продажам, только продаёт он очень специфический товар. Это посредник между франчайзером и его франчайзи. Основная обязанность специалиста – поиск и привлечение потенциальных клиентов для участия в программе франчайзинга.

Как от любого менеджера, от сотрудника ждут развитых навыков продаж, умения организовать встречу и грамотно провести презентацию, знаний специфики отрасли, в которой работает франчайзер (например, знания рынка ритейла, или ресторанного бизнеса, или образовательной отрасли и так далее).

Сетевая компания может отказаться от предоставления такой вакансии, доверив продвижение франшизы брокеру, то есть сторонней компании.

Должность менеджера по сопровождению направления франчайзинга отличается тем, что в зоне ответственности специалиста – поддержание отношений с действующими партнёрами сети, сбор отчётности по проектам, решение сложных вопросов и возможное расширение формата сотрудничества. Часто должности менеджера по развитию и менеджера по сопровождению совмещает один и тот же человек.

Кто такой руководитель проекта развития франчайзинговой сети?

Руководитель проекта – это специалист, который должен обладать лидерскими качествами и навыками стратегического планирования. На него возложены обязанности по анализу рынка франшиз в нише компании, отслеживание работы конкурентов, руководство менеджерами, составление и реализация плана продаж франшиз, выбор путей продвижения франшизы. 

Что за работа – ведущий специалист по франчайзингу?

Этот сотрудник нужен для разработки франшизы с нуля, успешной подготовки франшизы к продаже, а также для правильного функционирования франчайзинговой сети. Для соискателя обязательны знания юридических аспектов франчайзинга, причём если речь идёт о работе за границей, то именно этот специалист убережёт компанию от последующих проблем с налогами и разрешениями на деятельность. Товарная и брендовая политика и все маркетинговые коммуникации тоже в зоне ответственности ведущего специалиста.

Как найти работу по вакансиям франчайзинговой сети компании?

Вакансии в сфере франчайзинга – это очень широкий круг специальностей во всех областях и сферах деятельности, ведь по франшизе открываются бизнесы в самых разнообразных нишах. Можно быть врачом или поваром, и найти работу в филиале франчайзинговой сети. Профессиональные обязанности имеют свою специфику, связанную с чётко прописанными регламентами и стандартами.

Контроль подбора и обучения персонала для первого запуска бизнеса франчайзи – это зона ответственности компании – основателя франшизы. Для соискателя вакансии компании это будет означать более сложный и многоступенчатый процесс трудоустройства, а затем обучение с аттестацией. Сотрудник должен подойти работодателю на 100%, в противном случае модель даст сбой.

По каким этапам происходит отбор соискателей вакансии для работы в сетевых компаниях?

  1. Франчайзер прописывает требования к сотруднику.
  2. На хедхантинговых ресурсах выкладываются объявления об открытии вакансии. Особенно эффективны объявления о вакансиях компаний на профильных сайтах, таких, как наш портал.
  3. Соискатели откликаются на вакансию, затем, путём телефонного интервью, франчайзи отбирает 2 или 3 подходящих кандидата на должность.
  4. С отобранными кандидатами беседует представитель головного офиса, и в случае положительной оценки соискатели приглашаются на живое собеседование.
  5. Франчайзи тестирует соискателей по разработанной франчайзером методике, и по результатам выбирает одного человека, который и займёт должность.

/js/rsm_scripts2.js"> ?>