8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
Франчайзинг - франшизы
+79210954876
ВХОД
8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
franshiza.community
+79210954876

Сотрудник ГБР (Группа быстрого реагирования)

Москва, метро Рязанский проспект

Ангел, Группа компаний

217

Опубликовано 24.07.2018
  • График работы:

  • 2/4
  • Опыт работы:

  • 3 года
  • Образование:

  • не важно

Обязанности

a:2:{s:4:"TEXT";s:163:"- сопровождать физ. лица - решение конфликтных ситуаций - сопровождать товарно-материальные ценности - быстро реагировать на чрезвычайные и нештатные ситуации ";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Требования

a:2:{s:4:"TEXT";s:122:"- наличие спортивного разряда (от КМС) обязательно - владение навыками единоборств - владение приёмами рукопашного боя ";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Условия

a:2:{s:4:"TEXT";s:1020:"ГК Ангел - лидер в структуре безопасности на российском рынке! Мы работаем с 1994 года, и все это время оказываем полный комплекс услуг, которые касаются охраны. На рынке с 1994 года, оказывает полный комплекс охранных услуг. Мы есть в разных регионах России, но самое масштабное на данный момент - более 300 объектов ГК Ангел на территории Москвы! В нашем штате работает более 3500 профессионалов, мы участвуем в крупнейших проектах федерального значения: в 2014 году - Олимпиада в Соци, павильон «Россия» на всемирной выставке EXPO 2015 год, музыкальные фестивали "Дикая мята" и "Нашествие" По результатам статистики крупнейших сервисов по поиску работы наша компания является самым привлекательным работодателем. Что мы предлагаем? - суточный график работы с возможностью брать дополнительные смены - испытательный срок 2 месяца - зп 5000-8000 рублей - на период испытательного срока зп - 4500 рублей - выплаты стабильно 2 раза в месяц - посещения спортзала и тира за счет компании - премии и бонусы";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Ключевые навыки

  • исполнительность
  • стрессоустойчивость

Адрес

загрузка карты...

Похожие вакансии

Зарплата:
75 000 ₽ - 120 000 ₽
Online

Алексей

Менеджер компании

podbor@angelgroup.ru


Как становятся специалистами в сфере франчайзинга?

Получить диплом вуза, в котором было бы написано «специалист по франчайзингу», невозможно. На работу по вакансиям компаний приходят выпускники с образованием экономиста или менеджера, и их востребованность среди работодателей, а значит и величина заработной платы, будет зависеть от результатов осуществлённых проектов. В качестве стартовой площадки, можно пройти специализированные курсы.

В данном разделе представлены как вакансии от крупных компаний, так и резюме от специалистов, чтобы основатели франшиз, покупатели франшиз и специалисты смогли найти друг друга.

Чем занимается менеджер по франчайзингу?

Менеджера по развитию франчайзинга можно сравнить с менеджером по продажам, только продаёт он очень специфический товар. Это посредник между франчайзером и его франчайзи. Основная обязанность специалиста – поиск и привлечение потенциальных клиентов для участия в программе франчайзинга.

Как от любого менеджера, от сотрудника ждут развитых навыков продаж, умения организовать встречу и грамотно провести презентацию, знаний специфики отрасли, в которой работает франчайзер (например, знания рынка ритейла, или ресторанного бизнеса, или образовательной отрасли и так далее).

Сетевая компания может отказаться от предоставления такой вакансии, доверив продвижение франшизы брокеру, то есть сторонней компании.

Должность менеджера по сопровождению направления франчайзинга отличается тем, что в зоне ответственности специалиста – поддержание отношений с действующими партнёрами сети, сбор отчётности по проектам, решение сложных вопросов и возможное расширение формата сотрудничества. Часто должности менеджера по развитию и менеджера по сопровождению совмещает один и тот же человек.

Кто такой руководитель проекта развития франчайзинговой сети?

Руководитель проекта – это специалист, который должен обладать лидерскими качествами и навыками стратегического планирования. На него возложены обязанности по анализу рынка франшиз в нише компании, отслеживание работы конкурентов, руководство менеджерами, составление и реализация плана продаж франшиз, выбор путей продвижения франшизы. 

Что за работа – ведущий специалист по франчайзингу?

Этот сотрудник нужен для разработки франшизы с нуля, успешной подготовки франшизы к продаже, а также для правильного функционирования франчайзинговой сети. Для соискателя обязательны знания юридических аспектов франчайзинга, причём если речь идёт о работе за границей, то именно этот специалист убережёт компанию от последующих проблем с налогами и разрешениями на деятельность. Товарная и брендовая политика и все маркетинговые коммуникации тоже в зоне ответственности ведущего специалиста.

Как найти работу по вакансиям франчайзинговой сети компании?

Вакансии в сфере франчайзинга – это очень широкий круг специальностей во всех областях и сферах деятельности, ведь по франшизе открываются бизнесы в самых разнообразных нишах. Можно быть врачом или поваром, и найти работу в филиале франчайзинговой сети. Профессиональные обязанности имеют свою специфику, связанную с чётко прописанными регламентами и стандартами.

Контроль подбора и обучения персонала для первого запуска бизнеса франчайзи – это зона ответственности компании – основателя франшизы. Для соискателя вакансии компании это будет означать более сложный и многоступенчатый процесс трудоустройства, а затем обучение с аттестацией. Сотрудник должен подойти работодателю на 100%, в противном случае модель даст сбой.

По каким этапам происходит отбор соискателей вакансии для работы в сетевых компаниях?

  1. Франчайзер прописывает требования к сотруднику.
  2. На хедхантинговых ресурсах выкладываются объявления об открытии вакансии. Особенно эффективны объявления о вакансиях компаний на профильных сайтах, таких, как наш портал.
  3. Соискатели откликаются на вакансию, затем, путём телефонного интервью, франчайзи отбирает 2 или 3 подходящих кандидата на должность.
  4. С отобранными кандидатами беседует представитель головного офиса, и в случае положительной оценки соискатели приглашаются на живое собеседование.
  5. Франчайзи тестирует соискателей по разработанной франчайзером методике, и по результатам выбирает одного человека, который и займёт должность.

/js/rsm_scripts2.js"> ?>