8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
Франчайзинг - франшизы
+79210954876
ВХОД
8 (800) 550-74-07
Бесплатный вызов по РФ
Служба поддержки24/7
info@franshiza.community
franshiza.community
franshiza.community
+79210954876

Выпускающий редактор в Москве

Москва

Тэглайн

458

Опубликовано 18.08.2018
  • График работы:

  • 8 часов в день
  • 10-18
  • 12-20
  • Опыт работы:

  • 1-3 года
  • Образование:

Обязанности

a:2:{s:4:"TEXT";s:1081:"
  • Регулярный мониторинг, сбор, консолидация, систематизация и модерация информации о сервисах и технологиях, ключевых мероприятиях, игроках рынка веб-разработки и digital-маркетинга, персонах, а также новостей, кадровых переходов и других важных событий индустрии
  • Построение и развитие отношений с источниками информации
  • Подготовка, выпуск, сопровождение и продвижение наших учебных курсов
  • Управление каталогом и энциклопедией — модерация участников и информации о них, заявок и жалоб
  • Подготовка рейтингов и исследований, анализ данных
  • Подготовка данных к публикации (сайты проектов, рассылки, пресс-релизы, анонсы и тексты рекламы в социальных сетях и печатные носители)
  • Участие в проектировании и формировании редакционной политики новых интернет-сервисов, а также разнообразных инструкций, словарей и регламентов
  • Участие в проектировании и управление разработкой веб-версий и интерфейсов новых проектов
  • Фактчекинг: проверка фактов, написаний терминов и имен собственных
";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Требования

a:2:{s:4:"TEXT";s:658:"
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Внимательность
  • Готовность и умение работать с большими объемами информации
  • Умение задавать вопросы и искать на них ответы с помощью общедоступных ресурсов
  • Навыки работы в Google Docs и MS Office (Word, Excel). Базовое понимание html-верстки и хотя бы минимальный опыт работы с CMS
  • Чтение «Ководства» хотя бы один раз
  • Безоговорочная вежливость
  • Готовность отдать работе 100% своего рабочего времени, энергии и изобретательности
  • Умение полностью концентрироваться на одной задаче, но переключаться при необходимости
";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Условия

a:2:{s:4:"TEXT";s:483:"
  • Офисы в центре Москвы, Новосибирска и Ульяновска
  • 8-часовой рабочий день, начало работы с 9–12 часов
  • Возможность согласования индивидуального графика и частично удаленной работы через несколько месяцев (при наличии оснований для этого)
  • Стабильная зарплата с возможностью пересмотра каждые 3 месяца в зависимости от вашего профессионального роста
  • Отпуск 2–3 раза в год до полутора месяцев в сумме, месяц — оплачиваемый
";s:4:"TYPE";s:4:"HTML";}

Ключевые навыки

Адрес

загрузка карты...

Похожие вакансии

Зарплата:
40 000 ₽ - 90 000 ₽
Online

Менеджер компании

+7 (925) 795-7949
iwant@cleverjob.ru


Как становятся специалистами в сфере франчайзинга?

Получить диплом вуза, в котором было бы написано «специалист по франчайзингу», невозможно. На работу по вакансиям компаний приходят выпускники с образованием экономиста или менеджера, и их востребованность среди работодателей, а значит и величина заработной платы, будет зависеть от результатов осуществлённых проектов. В качестве стартовой площадки, можно пройти специализированные курсы.

В данном разделе представлены как вакансии от крупных компаний, так и резюме от специалистов, чтобы основатели франшиз, покупатели франшиз и специалисты смогли найти друг друга.

Чем занимается менеджер по франчайзингу?

Менеджера по развитию франчайзинга можно сравнить с менеджером по продажам, только продаёт он очень специфический товар. Это посредник между франчайзером и его франчайзи. Основная обязанность специалиста – поиск и привлечение потенциальных клиентов для участия в программе франчайзинга.

Как от любого менеджера, от сотрудника ждут развитых навыков продаж, умения организовать встречу и грамотно провести презентацию, знаний специфики отрасли, в которой работает франчайзер (например, знания рынка ритейла, или ресторанного бизнеса, или образовательной отрасли и так далее).

Сетевая компания может отказаться от предоставления такой вакансии, доверив продвижение франшизы брокеру, то есть сторонней компании.

Должность менеджера по сопровождению направления франчайзинга отличается тем, что в зоне ответственности специалиста – поддержание отношений с действующими партнёрами сети, сбор отчётности по проектам, решение сложных вопросов и возможное расширение формата сотрудничества. Часто должности менеджера по развитию и менеджера по сопровождению совмещает один и тот же человек.

Кто такой руководитель проекта развития франчайзинговой сети?

Руководитель проекта – это специалист, который должен обладать лидерскими качествами и навыками стратегического планирования. На него возложены обязанности по анализу рынка франшиз в нише компании, отслеживание работы конкурентов, руководство менеджерами, составление и реализация плана продаж франшиз, выбор путей продвижения франшизы. 

Что за работа – ведущий специалист по франчайзингу?

Этот сотрудник нужен для разработки франшизы с нуля, успешной подготовки франшизы к продаже, а также для правильного функционирования франчайзинговой сети. Для соискателя обязательны знания юридических аспектов франчайзинга, причём если речь идёт о работе за границей, то именно этот специалист убережёт компанию от последующих проблем с налогами и разрешениями на деятельность. Товарная и брендовая политика и все маркетинговые коммуникации тоже в зоне ответственности ведущего специалиста.

Как найти работу по вакансиям франчайзинговой сети компании?

Вакансии в сфере франчайзинга – это очень широкий круг специальностей во всех областях и сферах деятельности, ведь по франшизе открываются бизнесы в самых разнообразных нишах. Можно быть врачом или поваром, и найти работу в филиале франчайзинговой сети. Профессиональные обязанности имеют свою специфику, связанную с чётко прописанными регламентами и стандартами.

Контроль подбора и обучения персонала для первого запуска бизнеса франчайзи – это зона ответственности компании – основателя франшизы. Для соискателя вакансии компании это будет означать более сложный и многоступенчатый процесс трудоустройства, а затем обучение с аттестацией. Сотрудник должен подойти работодателю на 100%, в противном случае модель даст сбой.

По каким этапам происходит отбор соискателей вакансии для работы в сетевых компаниях?

  1. Франчайзер прописывает требования к сотруднику.
  2. На хедхантинговых ресурсах выкладываются объявления об открытии вакансии. Особенно эффективны объявления о вакансиях компаний на профильных сайтах, таких, как наш портал.
  3. Соискатели откликаются на вакансию, затем, путём телефонного интервью, франчайзи отбирает 2 или 3 подходящих кандидата на должность.
  4. С отобранными кандидатами беседует представитель головного офиса, и в случае положительной оценки соискатели приглашаются на живое собеседование.
  5. Франчайзи тестирует соискателей по разработанной франчайзером методике, и по результатам выбирает одного человека, который и займёт должность.

/js/rsm_scripts2.js"> ?>